П  О  Л  О  Ж  Е  Н  И  Е

о  доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам

МБОУ «Решотинская  средняя общеобразовательная школа №1»

 

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, с п. 10 ст. 32 Федерального Закона «Об образовании» от10 июля 1992 года, на основании Постановления муниципального образования Нижнеингашского района  № 673 от 23.07. 2010 года « Об утверждении примерного  положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения  «Решотинская средняя общеобразовательная школа №1»

     1.2. Система оплаты труда работников МБОУ «Решотинская средняя общеобразовательная школа №1» включает в себя следующие элементы оплаты труда:

-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

         1.3.Настоящее Положение устанавливает виды, условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

   2. Выплаты компенсационного характера .

            2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время устанавливается на основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам
в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения
на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Размеры выплат компенсационного характера:

 

№ п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу
1	Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда	до 12%
2	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северный коэффициент)	30%
3	выплаты  (районный коэффициент)	30%

 

2.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников   за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. Работникам школы    по решению руководителя могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы,  повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников    устанавливаются в соответствии с приложением № 1, №2

3.3. Виды выплат должны отвечать уставным задачам МБОУ «Решотинская средняя общеобразовательная школа №1» 

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.5. При выплатах по итогам работы учитываются:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности школы;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам школы    устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Вопросы, связанные с установлением выплат стимулирующего характера на основе настоящего Положения, решаются администрацией образовательного учреждения по представлению комиссии по установлению  выплат стимулирующего характера с учетом мнения профсоюза.

3.7.   Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию Управляющего Совета школы. Роль Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда определяется принципами государственно-общественного управления школой и зафиксировано в Уставе школы и в Коллективном  трудовом договоре.

3.8.Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. Доплаты могут быть отменены и изменены в размерах до истечения срока действия  приказа об их установлении за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.

3.9.            Надбавки к должностным окладам руководителя учреждения устанавливаются приказом УО района.

4. Оплата труда руководителя и его заместителей 

4.1. Заработная плата руководителя  и его заместителей  включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4..2. Размер должностного оклада директора школы  устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала школы   с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением муниципального образования Нижнеингашский район  № 672 от 23.078.2010 года.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя  МБОУ «Решотинская средняя общеобразовательная школа №1»    устанавливаются руководителем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя.

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям  устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю   устанавливаются  Постановлением органа местного самоуправления № 699 от 29.07.2010 года.

4.7. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместителей руководителя определяются согласно приложению № 2  к настоящему Положению.

Размер персональных выплат заместителям руководителя  определяется согласно приложению № 3 к настоящему положению.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы заместителям руководителя  устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

4.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

4.10. Заместителям руководителя  сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя МБОУ «Решотинская средняя общеобразовательная школа №1»